网络安全与女性职场机会

关键要点

女性及所有人都渴望能够提升技能和职业发展，同时获得可生活的工资，而网络安全领域提供了这样的机会。拜登政府发布的国家网络劳动力和教育战略为实现长期成功提供了较好的计划，但在短期内还需要更多的技能提升和社区大学支持。当前仍存在许多没有被解决的问题，包括如何进一步教育公众及K12学校的教师与行政人员。我们必须强调建立更多支持女性进入网络安全领域的机制，比如提供更多实习和培训机会。

网络安全领域为女性及所有人提供了技能提升和职业发展的机会，同时能够获得可生计的工资。拜登政府最近发布的60页文件在创建我们所需的劳动力方面发挥了作用，但是否足够帮助女性进入网络安全领域及填补技能空缺呢？

新的白宫国家网络劳动力与教育战略为长期成功奠定了良好的基础。在短期内，它也强调了对技能建设和社区大学的重视。

然而，仍然存在许多有待解决的缺口，特别是在公众及K12教育体系内进行教育的目标却缺乏明确的计划。而且，这涉及到对教学人员的招聘和培训，而这些领域的短缺问题依然很严重。

在许多女性团体中，包括信息系统安全协会(ISSA)，无论男女，很多人都在寻求进入该领域的指导。这些人对如何获得机会缺乏了解，包括那些拥有安全与技术学位或多项认证的人。有些人甚至对这个领域或行业需求一无所知，许多人完全没有参与到这个行业中。

当他们开始求职时，常常缺乏网络安全经验，也没有将自己的技能与求职市场上的机会相匹配。认证常常被视为一张“通行证”。虽然这一点在计划中有所提及，但高校往往更强调证书，而非实际经验和技能。

女性面临的障碍

如今，在线求职系统对女性也构成了入职障碍。过于理想化的职位描述和漫长的招聘流程是主要挑战。以下是我们在行业中需要反思的问题：

一个公司申请职位的难度有多大？公司是如何安排候选人的面试流程的？对新员工及非传统员工的培训流程是怎样的？如何推广该职位及组织？在招聘中，管理者通常会保持职位开放多长时间？组织在招聘中是否具备灵活性，以满足需求并吸纳女性和少数群体？

在高校中，我们必须更加关注确保学生能够获得实际经验，并设立关于实习或工作学分的毕业要求。是的，社区学院可以支持安全经验的获取，但这需要超越现有证书项目的技能重点。

许多管理者仍然要求学位，白宫的计划对此作出了回应。虽然学位确实能打开机会之门，但在我们这个领域中，并不是招聘的必要条件。候选人应该专注于被录用，积累经验，并通过雇主的项目来进一步教育，包括报销学费。这样不仅在赚取薪水的同时促进学生的成长，还能避免债务，同时为我们培养和壮大劳动力。

公司可以与美国劳工部的网络安全学徒计划合作。与求职者的互动一直是帮助他们与这些项目及全国各地学术与商业伙伴对接的一个缺口。ISSA也在努力将这些合作伙伴作为资源添加到其网站上。

安全领域的机会不止于网络安全小组，还包括软件及产品开发、销售与市场推广、法律、隐私及出版等。在我的书《女性与安全》中，我们介绍了几位女性及其在该领域的角色，并分享了进入该领域的经验。通过发布大量职业类型和机会，我们可以展示出真实的可能性。

女性应该在我们的行业中写作和发声更多。机会无处不在，可以展示我们的技能和知识，创造一个平台。

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我个人并不认为在多元化、公平与包容DEI或男性支持者之间存在明显的缺口，尽管DEI在白宫文件中被